□记者 孙祎

本报讯 连日来，西青区总工会在全区范围内开展职工队伍稳定风险专项排查化解工作，通过深入基层协助各级工会做好专项排查，开展“共同约定行动”等方式，将影响稳定风险隐患的“小火星”及时“清零”，确保职工劳动关系和职工队伍稳定，做到在助力疫情防控和复工复产中发挥工会组织积极作用。

为维护劳动关系和职工队伍稳定，促进企业发展用工稳定，西青区各级工会进一步完善沟通协调机制，发挥集体协商制度在协调劳动关系方面的基础性作用，本着有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担的原则，在集体协商制度框架下，共商共谅，寻求双方利益平衡点，动员广大职工与企业同舟共济、共渡难关，促进社会和谐稳定。疫情防控期间，全区各级工会引导企业通过集体协商等民主管理方式，妥善解决复工复产前后职工劳动合同、工资报酬、休息休假等问题，通过开展“共同约定行动”，部分企业通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、技能培训等方式稳定岗位，尽量做到不裁员或少裁员，保岗位，保就业；各级工会还充分发挥职代会的民主决策、民主管理、民主监督作用，通过组织职工代表巡视巡察，确保企业在疫情期间生产生活各项举措落实到位。

“做好疫情防控期间的职工队伍稳定工作，首先要真心实意帮助职工战胜困难，当好第一知情人、第一报告人、第一协调人，摸清困难职工的底数和情况，有针对性地帮助有特殊困难的职工群众，解决好实际困难，多做雪中送炭的事。为此，区总工会各部门积极行动，协助全区各级工会增加相应配套资金，落实建档困难职工常态化帮扶，对因新冠肺炎疫情造成家庭生活临时困难的非建档困难职工，根据家庭困难程度给予及时帮扶。”西青区总工会相关负责人说。

疫情防控期间，区总工会将工会劳动法律监督与疫情防控紧密结合，以促进企业健康发展，维护职工合法权益为工作导向，学习宣传疫情防控工作有关法律规定，推动涉及职工权益的相关政策执行，及时发现劳动关系矛盾隐患，帮助企业妥善处理劳动争议，确保全区劳动关系和谐稳定。全区各级工会也纷纷深入一线，对已复工和即将复工的企业进行法律法规宣传，引导职工增强自我保护意识，依法理性表达诉求，促进用工单位通过沟通协商，妥善解决问题，将风险隐患化解在萌芽状态，构建和谐的劳动关系。