□记者崔晓雪

本报讯 记者昨天从天津市工会第十八次代表大会上获悉，市总工会积极适应经济发展新常态和劳动关系领域的新形势，今年将建设运行“云端职代会”系统平台，扩大“云端职代会”覆盖面，以“互联网+民主管理”工作新模式，推动民主管理提质增效。

为满足企事业单位创新民主管理形式的现实需要，提高职工民主参与的便捷度，市总工会自去年起开展“云端职代会”系统平台建设。该系统平台支持会议签到、审议材料、团组讨论、投票表决、民主测评、大会决议等功能。建成后，企事业单位可通过系统平台全流程规范召开职代会；职工代表可通过“知工”App，参与职代会各个环节；单位工会可通过系统平台定制会议功能，实现各项会务管理操作。

同时，市总工会突出职代会报备，进一步规范召开职代会向上级工会报备工作，强化上级工会的监督指导。突出集团职代会建设，推动将职代会等民主管理制度纳入集团公司章程，推动未建立集团职代会的市属集团公司实现应建尽建。

今年，市总工会将持续巩固企业集体协商建制率，努力实现已建工会的正常生产经营企业集体协商建制率动态保持在85%以上，以正常生产经营、已建工会的百人以上企业为重点，工资集体协议签订率动态保持在90%以上，推动有条件的企业建立健全多形式多层级的沟通协商机制，应急、应事、一事一议开展灵活协商。在以市三方名义开展集体协商要约行动中，重点推动国有企业提高技术工人待遇政策的落实，探索能级工资集体协商实现新突破。同时重点推动平台企业、关联企业与劳动者就劳动报酬、支付周期、休息休假和职业安全保障等事项开展协商协调，探索建立符合其用工特点的劳动关系协调机制和集体协商机制，各区要新增一个新业态集体协商案例，切实做好职工的劳动经济权益和民主权利“双维护”，推动构建和谐稳定的劳动关系。