张红

思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，是做好企业全部工作的根本思想保证，是企业不断发展的精神动力。各个领域改革的不断深入，原有的一些观念和方法已经不能满足新的形势发展需要，当前如何引导职工形成与之相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，增强企业活力，这是思想政治工作面对的课题。企业管理者需充分认识到思想政治工作的重要性。要结合企业发展需求及实际情况，创新思想政治的工作内容，开展符合新时代发展的思想政治教育工作，提高企业员工的思想政治觉悟，使其树立正确的价值观，促进企业高质量发展。

坚持以人为本的理念。在企业不断改革和发展的同时，企业员工的思想状态及价值观念等也会随之发生转变，尤其在当下各类经济诱惑的作用下，部分员工会因利益驱使影响到企业的正常发展。为了让企业员工及时调整思想政治观念，企业管理者应坚持以人为本的理念对思想政治工作进行创新，以企业经济稳定发展为出发点，将“稳发展、促创新、高效益”作为改革创新的核心内容，充分发挥企业人力资源的优势。在改革创新的过程中，企业管理者应先提高自身思想政治认知，正视企业的经济发展，将正确的思想政治内容贯彻落实到企业员工的日常工作中，使其逐渐渗透到员工生活的各个层面中，提高企业员工的归属感。同时应结合党的创新理论优化思想政治内容，增强员工的凝聚力和企业的向心力，为企业发展提供强有力的精神动力和思想保证。

健全思想政治工作制度。思想政治工作只有制度化、规范化，才能发挥好作用，收到好效果。思想政治工作制度发挥着不可替代的作用。有了制度保证，可以使党对思想政治工作的领导和管理具体化和可操作化。通过各种制度引导人们完成自己的工作责任，正确定位自身在组织中的地位，落实各种组织规定，服从管理，防止不按制度办事，随心所欲无根无据地开展工作。在企业的制度设计中注重对思想政治工作的倾斜，明确规定各个负责人在思想政治工作方面的职责，对思想政治工作的开展时间、考评标准等做出明确的规定。制度管理、考核等都不是思想政治工作的根本目的，关键是通过制度管理这种手段，使思想政治工作取得好的效果，通过制度激励，激发人的潜能。一个单位的活力来自于每个员工的活力，员工的活力依靠其自身的发挥，其中员工的思想动态直接影响员工的活力，因此了解员工思想动态是必不可少的，而思想政治工作本身就是调动人积极性的工作。应充分利用制度管理中的激励功能，调动发挥员工活力，提高工作积极性，增强主观能动性。

丰富思想政治工作载体。思想政治工作载体是思想政治工作的基本要素之一，是实现思想政治工作目的的中介和手段。思想政治工作主体客体必须通过一定形式、手段、媒介进行联系，这些形式、手段、媒介多种多样，凡是担负承载并能传递思想工作内容信息的形式都可以称为思想政治工作载体，这些载体具有承载性、传导性、关联性、互动性等基本特征，能够起到媒介负载作用。可以在企业内部开展读书知识竞赛、企业管理知识竞赛、企业演讲、企业团建活动、企业年度联欢晚会等形式，增加企业工作员工的思想政治觉悟，更好推动国有企业的思想政治工作，还可以在企业报刊、网站、微博微信平台等，实时发布先进的思想言论和企业思想政治工作各阶段的安排，与职工进行沟通交流，克服了时间空间的障碍，使得员工也可以将自己的观点，思想动态通过网络与相关人员学习交流，答疑解惑，增强思想政治工作的时效性和普及性。

总之，新时代，新的伟大征程，企业的思想政治工作应随之创新不断改变。通过在观念、制度、方法、实践上的创新，从中找到一套既符合时代特点，又切合企业实际工作的运行机制，才能真正体现自身价值，在企业改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用。

（作者单位：衡水迎宾馆酒店管理责任有限公司）