本报记者 董楠

为了掌握第一手材料，他们多次深入基层调研走访；为了妥善解决一个问题，他们常常争执到面红耳赤；为了起草一篇高质量文稿，他们一遍一遍字斟句酌；为了制订一项政策，他们反复推敲修改……这些，都是桃城区委组织部组工干部工作的真实写照。

守住初心、担起使命，桃城区委组织部的组工干部们始终在自己的岗位上默默奉献。2020年8月，他们被选树为衡水市2019年度“争创人民满意的公务员集体”十佳集体；2020年8月，被中国关心下一代工作委员会授予“全国关心下一代工作先进集体”；2021年7月，被衡水市委授予“全市先进基层党组织”。

大仗硬仗铸精神

桃城区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，时刻与党中央对标对表。他们坚持“重一线、重实绩、重担当”的鲜明导向，为经济社会发展选好干部、配强班子。

近三年来，桃城区委组织部历经区直部门机构改革、乡镇街道改革、区乡换届等，在干部调整工作中，他们采用听取分管区级领导、单位党组织书记、单位同事、管理服务对象四方面意见和看工作成果的“四听一看”办法，深入了解干部在重项工作中的现实表现和专业能力，科学调配干部257人次，全区上下公认，无不良反映，实现了提拔一个人、激励一批人的良好效果。在2021年乡镇换届后，全区乡镇领导班子中35岁以下干部占36.5%，本科以上学历的占44.9%，基层领导班子面貌焕然一新，创造力、战斗力明显提高，为基层配强了“生力军”“主心骨”。

他们将人才强区战略摆在突出位置，在充分摸底调研的基础上，制订出台了《引智引资扶持政策二十八条》，专门就人才引进明确了扶持政策，在创业、融资、落户、医疗、教育等方面提供全方位服务，先后引进国家“千人计划”专家3名、国家特聘专家50名，引进全日制本科及以上学历专业人才2600余名。

2020年和2021年初，面对严峻的疫情防控形势，他们组织开展了“驻一线、查问题、战疫情、保落实”行动，选派1971名机关干部到住宅小区和村庄企业下沉指导，组建287支党员突击队冲锋在前，组工干部带头分包13个居民数量多、管控难度大的老旧小区，凝聚了强大力量，筑牢了铜墙铁壁。

创新突破树品牌

桃城区呈典型的城乡二元结构，221个村任务大小不同，发展方向各异，农村干部干多干少一个样、干好干坏一个样的问题困扰多年。

2019年，桃城区委组织部部务会通过深入广泛调研，创造性地推行了基层党组织“五星级”绩效考核机制，以实绩定星级、以星级定报酬，拉开收入差距，激活内在动力，让干事的干部政治上有盼头、事业上有奔头、待遇上有甜头，开创了基层党组织比学赶超、竞相发展的新局面，培树了4名河北省“千名好支书”，衡水市委组织部派调研组总结经验全市推广，河北省委改革办将其列为2019年度重点培树改革典型案例清单。

由于部分村存在党员队伍老化、干部无人可选的情况，桃城区委组织部大胆探索，在各乡镇成立了“青年人才党支部”，实施“青年人才入党三年计划”，直接掌握汇聚创业有成的乡土人才1500多名，发展优秀青年党员320名，这一机制在2021年的村“两委”换届中发挥了重要作用，221个村党组织书记中，50岁以下占63.4%，大专及以上学历占37.1%，企业家型村党组织书记占62.4%，为乡村组织振兴提供了源头活水。

区委组织部主动破题，积极应对农村治理力量薄弱、干群关系疏远等问题，全面推行乡村干部“三坐班两解决”机制（农村“两委”干部全天坐班，乡镇包村干部定期坐班，乡镇领导干部择村坐班；一般问题乡村干部即时解决，复杂问题乡镇党委集体研究精准解决），实现了民意第一时间掌握、矛盾第一时间化解、服务第一时间提供、任务第一时间推进，在完善农村治理体系中发挥了重要作用，新华社对此做法进行深度采访，刊发通稿全国宣传推广。

服务为民显情怀

桃城区委组织部全体组工干部坚持不忘初心、牢记使命，贯彻以人民为中心的发展思想，把群众满意作为一切工作的出发点和落脚点。

前几年，桃城区经济社会发展底子较薄，农村党群服务中心建设欠账较多，直接影响了基层党组织为民服务功能的有效发挥。为此，桃城区委组织部实施“党群服务中心提档升级工程”，采取财政支持、党费补贴、村级自筹、社会捐助等方式筹资4900多万元，把党群中心建设成为农村最醒目、最具标志性、最能吸引群众的活动场所，方便了农民办事，丰富了精神生活，改善了党在农村的执政形象。他们还延伸城市党建工作触角，把物业企业发展为党组织做好群众工作的可靠力量，组织成立8个“红色物业联盟”、41家“红色物业公司”、94个“红色业委会”，探索了“区域联合、提补结合、订单服务、居民互助”4种老旧住宅小区引入红色物业途径，全力推进老旧小区物业全覆盖，切实增强了居民的安全感和幸福感。

他们还直接帮助15个村争取扶持资金900万元上项目，实现了当年投产、当年收益，并指导各村通过资产重新发包、建立专业合作社、发展乡村旅游等方式，彻底消灭集体经济空白村。截至目前，全区年收入5万元以上村达199个，占比90.04%，党组织的凝聚力和服务力有效增强。

如今，“文经我手无差错、事交我办请放心”已成为桃城区全体组工干部的自觉习惯，讲政治、重公道、业务精、作风好是桃城全体组工干部的共同追求，“组织部的文”“组织部的会”“组织部的灯”“组织部的干部”“组织部的工作”也在桃城区成为公认的品牌。

持续用力，久久为功。桃城区委组织部将继续认真践行新时代党的组织路线，扎扎实实写好组织工作大文章，为衡水“十四五”经济社会高质量发展提供坚强组织保证。