— 开栏语 —

以技提薪激励创新创效、探索快递行业协商机制、构建职工技能提升体系……越来越多聚焦扎实推进产改工作走深走实的好招法、“金点子”不断涌现。我市各级相关单位抓重点、疏堵点、破难点、做亮点，先行先试、不断探索，让小小的“金点子”迸发出助力改革发展的巨大能量。

今日起，本报开设“产业工人队伍建设改革‘金点子’案例”专栏，报道各区的典型做法和品牌工作，以及企业的试点探索和亮点经验，以供交流借鉴。

滨海新区深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，进一步深化产业工人队伍建设改革。聚焦发挥企业产改主体作用，制定出台《关于发挥企业推进产业工人队伍建设改革主体作用的实施方案》《滨海新区佰家企业深化产改“蓝海行动”方案》，投入专项资金600余万元，对产改企业进行补贴，鼓励支持企业深化改革。

一是坚持分类指导推进。从国有、民营、合资、外资企业中遴选160家企业作为深化产改试点、示范、标杆企业。召开佰家企业深化产改“蓝海行动”启动仪式，为深化产改企业授牌，以点带面、重点突破、整体提升，不断把改革推向深入。

二是建立一体化联动机制。整合区域资源，召开滨海新区深化产业工人队伍建设改革研讨会暨滨海新区工会主席联席会，建立联席会议制度，搭建资源共建共享平台，协同建设高素质产业工人队伍，打通产改“最后一公里”，合力打造“蓝海行动”升级版。

三是搭建建功立业平台。举办首届“滨城工匠”杯职业技能大赛，紧密围绕产业发展方向和布局，开展12个项目的大赛；持续开展“金锤杯”职业技能大赛，2023年举办区级大赛34项，1.9万人次参与，形成“政策+机制+赛事+平台”的技能人才队伍建设“滨城模式”。

四是持续加大改革宣传力度。2023年制作“蓝海行动”宣传片，编发产改简报12期，在《滨城时报》宣传企业改革经验9篇，积极营造劳动光荣、技能宝贵的社会风尚。

（滨海新区总工会）