较强的业务能力和丰富经验外，更要具备任劳任怨，敢于创新的使命感和责任感。这个团队是由航空加油站多名具备资格的“精兵悍将”组成的。

青年创新团队成员有着良好的自身素质，可对于中国航油华南蓝天南宁航空加油站来说，养成好的学习习惯，在团队内形成良好的学习氛围，是团队建设的重要环节之一。为此，南宁航空加油站十分注意每一名成员的学习教育工作，制定了详细的教育培训计划，利用班前后会、周二周五学习会等，挤出时间，学习理论知识，学习岗位操作技能。

一方面，努力提高团队成员思想政治觉悟，理论文化水平及业务操作技能；另一方面，注重加强安全教育培训，坚持以人为本，以现场为阵地，以管理为重点，注意引导成员从思想上，从行为上提高控制不安全因素能力。通过利用学习考试、技术问答、模拟试验、事故预想、反事故演习等多种手段提高成员的技能水平和安全意识。

“走啊，该下班吃饭了。”

“你们先去吧，我这还没排查完呢。”

“人是铁，饭是钢，我们也都没忙完，那也要先吃饭啊。”

“你们帮我打回来吧。”

创新团队骨干罗飞达在一辆低高度管线加油车上紧张忙碌着。“当天的工作绝不过夜”是团队成员长久以来养成的良好工作习惯，对于他们来说，没有下班和休息的时间概念，只有马不停蹄地与时间赛跑。大家深知，早一天让新系统、新设备投运，设备就多一份安全的保障。隐患的及时治理，能进一步提升安全生产设备的本质安全性，同时降低了作业中存在的风险，为公司安全生产运营打下了良好基础。

“难度最高”的金奖

“华南蓝天南宁分公司又来参赛了。”

“他们的项目技术含量高，金奖肯定又是他们。”

“那可不一定，先不说举办方东道主有两个项目参赛，就是华南蓝天公司湖北分公司的通用航空牵引式加油车项目也有与他们一拼之力。况且，其他的项目也不差。”

正所谓事不过三，要蝉联第五届中国航空油料集团公司青年创新创效成果展示活动金奖谈何容易。