年思政工作经验，建设了“一主三辅”党建品牌基地群，坚持把贯彻党的经典著作、习近平新时代中国特色社会主义思想等最新理论成果融入思政工作之中，加深员工对航油梦、中国梦的理解和认同，让员工自觉把个人理想追求融入企业发展的实践之中。

（二）注重以人为本，坚持思政工作的群众性。

安全生产工作的落实在基层，思想政治工作的基础在基层，在基层开展思政工作中要坚持走“群众路线”，从群众中来，到群众中去。首先要了解员工在想什么，存在哪些困惑。其次是针对新时代青年员工思想多元化、诉求多样化、背景差异化的特点，积极引导员工充分思考“我是谁、为了谁、如何做”。最后要把关爱员工工作和生活，摆在日常思政工作的突出位置，解决员工的实际困难。近年来，西北公司积极落实“一线工作法”，主要领导经常性地出现在基层一线，持续开展员工行为观察、“五必谈、六必访”“送温暖””困难帮扶“等工作，深入了解基层一线人员思想动态和生活困难，特别是针对高海拔地区驻守员工，通过提高薪资待遇、加强慰问力度，向一线员工传递“你我同在、你我共度”的“家庭文化”理念，增强员工归属感，强化工作执行力，实现员工健康发展和企业本质安全。

（三）重视因时而宜，坚持思政工作的创新性。

在思想多元化的时代背景下，思政工作要因事而化、因时而进、因势而新，不断增强思政工作的时代感和吸引力。首先要提升思政工作者工作技能。基层管理者是企业文化与员工沟通的桥梁，也是上传下达的关键环节，必须用先进思想和政治理论武装自己，提升自身工作技能，才能更好地达到教育他人的目的。其次要不断探索新方法新方式。要加强新媒体、新技术的使用，利用微博、微信、抖音等新媒体平台，进行多方式、多手段的宣传工作，多用“网言网语”“新人新语”等新时代员工喜闻乐见的方式，让思政工作鲜活、生动起来。

西北公司探索出思政工作“双线平台”工作策略，即利用线下活动汇积员工心声，利用线上课堂阐述员工疑虑，达到及时倾听、快速反应、精准引导的目的。构建网络教育平台，发挥网络教育的便捷性和互补性，紧扣员工工作生活互动网络化的特点，运用通俗易懂的语言，将理论知识通过互联网宣传至每名员工身边，帮助员工提高认知能力和水平，树立正确的“三观”。

（四）抓住工作关键，坚持思政工作的针对性。

开展思政工作应注意抓住问题的核心与矛盾的关键，将安全生产观深植员工内心深处，引导员工主动将自身发展与企业的安全生产目标相统一。一是要在理想信念教育实践中，以提高员工思想认识为主，突出思想政治工作要点，强化思想政治工作效果，通过多种形式传递公司企业文化和人才战略，增强员工的获得感。二是要以企业各阶段的重点工作为核心，定期开展形势任务教育，引导员工所思所想，准确把握员工行为趋势，针对其思想动向，及时采取有针对性的措施，使问题在萌芽时期得到及时解决，提高思政工作的主动性和预见性。三是要善于从员工的自我需要出发，通过典型事例宣讲、宣传身边人身边事、企业文化熏陶、正面媒体引导、实践活动体验等多种形式，将思政工作渗透到员工工作生活的方方面面，通过抓典型、典型引路的方式，推动员工素质的整体提高，展现“平凡岗位创造不平凡价值”的价值标准。

企业的高质量发展离不开高质量思想政治工作，尤其是在当前民用航空机场的运行规模持续增大，运行环境复杂多变，安全风险正在抬头的形势下，思想政治工作发挥关键效用显得尤为重要。这就要求企业管理者更要将思想政治工作贯穿于安全生产的始终，提升基层思政工作者的能力，优化思政工作的开展方式，实现企业安全生产长治久安。

（作者为航油西北公司总经理、党委副书记）