工作标准，拓宽工作思路，切实做到对照标杆找差距，学习先进补短板。

2.3 抓历练，优化成长路径

秉持“人在事上练、刀在石上磨”的理念，注重加强基层团干部的实践锻炼，选派团干部到不同岗位“墩苗壮骨”，让团干部经历多岗位、多领域的磨砺，多经历急事、难事、大事的锻炼，在实践中经风雨、见世面、长才干。一是到上级公司或者机关岗位挂职交流，优先选拔基层一线的优秀团干部到上级公司团委进行学习交流实践，既拓宽团干部的视野，又增强了遇事处事的能力。二是到基层一线岗位交流，机关团干部经历了基层的磨炼才能更好地成长，让团干部既仰望星空，更脚踏实地。只有经历了多层次、多样性的实践环境，才能让团干部步子迈得更稳、走得更远。三是必须强化思想武装，提升政治理论素养。要让团干部把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，突出政治培养，只有这样才能不断提升团干部的思想政治水平，才能选拔培养出政治理论素养好、觉悟高的团干部。

2.4 抓激励，提升内生动力

采用多种激励手段，激发团干部的内驱力，形成高效科学的激励机制。一是认真落实团干部的各项待遇，国有企业在选拔任用团委正、副书记时，享受相应的政治、经济待遇。大多数团干部是作为兼职从事团的工作，因此除了保证其有一定的工作时间从事团的工作，还应给予相应奖励以及经济待遇。二是有计划地做好团干部的转岗输送工作为党输送优秀年轻干部既是共青团组织的重要任务，也是确保共青团事业充满生机与活力的需要。重视团干部的转岗工作，由党委组织部门牵头，做好团干部的转岗输送机制，对综合能力强、业务能力突出、有发展潜力的团干部，要大胆提拔使用或重点培养。

2.5 抓监督，促进健康成长

实施动态管理机制。一是强化组织监督，从完善管理制度入手强化对团干部的监督，制定切实可行的行为规范，定期进行座谈，了解团干部的所思所想并及时纠正工作中存在的缺点和不足。二是完善考核内容，根据团干部的政治素质、组织能力、工作业绩以及群众认可等方面进行综合考核。加强后备团干部的培养工作，补充完善团组织的换届、团干部的推优和培养工作制度，要按制度文件实行规范化、标准化管理。三是坚持严管厚爱。对团干部要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。阶段性听取团干部关于职业生涯发展规划、培养方向、措施的意见建议，肯定成绩，指出不足，明确努力方向，完善团干部容错纠错机制，保护鼓励年轻人的创造力和冲劲，始终保持年轻人的“一池活水”。

结语

年轻干部是党的执政之基、力量之源，而团干部又是这些年轻干部中的模范和典型，充分发挥团干部的桥梁纽带作用对于基层团组织的建设具有重要意义。因此，要持续不断的加强团干部的素质能力水平培训，打造出政治强、业务精、作风硬的团干部队伍，推动基层团建工作迈上新台阶。

（作者单位：航油青岛公司）