本报讯（田畅、王成芳）今年以来，安平县以“思想大解放、作风大转变、标准大提升”实践活动为抓手，通过提振干事精气神、扑身一线最前沿、完善机制强保障等多项措施整顿干部作风，严抓工作落实，大力提升让党放心、让人民满意的“人民公仆”形象。

提振干事精气神。该县鼓励干部增强政治自觉，认真学习党的创新理论，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，自觉推动党史学习教育常态化、长效化。他们提出，要树牢创新思维，把解放思想贯穿抓落实的全过程，用智慧的思维破解难题，用市场的方式整合资源，用创新的思路推动发展，积极走出去参观学习、开拓思路。同时，他们对标最高、聚焦最好、锚定最优，铆足劲拼实干，用辩证法抓落实，达成了“三大攻坚战”的关键是产业、核心是项目的共识。目前，该县30个项目已集中开工。

扑身一线最前沿。该县深刻认识到要想抓好工作落实，战场绝不在办公室、不在文件堆、不在微信群，而是在项目现场、企业车间、乡村地头等基层一线。干部应以不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同、直奔基层、直奔现场的“四不两直”方式，深入一线开展调研，多去那些矛盾多、问题大、工作推不开的地方看真实情况，听群众意见，多了解项目建设中的难题，全面掌握第一手情况。该县坚持在一线部署政策，在一线推进工作，为抓好政策落地的“最后一公里”，要求各级干部以“一线工作法”亲力亲为、扑身一线，实地察看哪些政策还没有落实到位、距上级要求还有多少差距、影响政策落实的“中梗阻”具体是什么，做到重要工作亲自部署、重大事项亲自推动、重要环节亲自协调、落实情况亲自督查。

完善机制强保障。该县严格执行落实机制，坚决贯彻市委、市政府“二三四”工作落实机制，坚持一切工作项目化、项目工作清单化，明确具体任务、时间节点、责任人，建立报告提醒、督查通报、包联协调、月度点评制度，重点在工作抓实、责任落实上下功夫，坚决做到执行有载体、落实有抓手、督查有靶向、奖惩有依据，确保每一项工作在推进层面有人抓、有人管、有人监督、有人考核。他们还建立了赏罚机制，县纪委监委、县委组织部等有关部门立足职能定位，强化正向激励，综合运用实绩考评结果，把奖励奖到心坎上，让奖真正发挥出正向激励的杠杆作用；把惩罚罚到症结上，让罚真正体现出约束机制的刚性和“牙齿”。同时，该县明确“惩前毖后、治病救人”的容错纠错方针，精准把握“三个区分开来”，从公心出发、对干部负责，真正树立起“上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当”的鲜明导向。