【案情介绍】

高某是某汽车配件公司的操作人员。2020年7月15日早晨上班的途中，高某感觉身体不适，在买药时摔伤。医院诊断为：左踝骨骨折。高某要求公司向人社局递交工伤认定。高某的情形能被认定为工伤吗？

【律师解答】

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”另《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条的规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”可见，“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”是认定工伤的三个法定条件。

本案中，高某出厂买药，其受伤地点是在工作场所与药店往返路途中，超出了“工作场所”合理范围。且其系自己不慎摔伤，并非他人承担主要责任的交通事故所致，同样不符合上述法规规定的情形。因此高某不能被认定为工伤。

律师提醒 虽然在司法实践中，为保护因工作遭受事故伤害的职工权益，对“工作场所”进行了合理地延伸，并不限于单位规定的劳动地点，但亦不是无限制扩大理解，仅限于用人单位为满足职工日常工作生活需要所提供的合理区域内，如卫生间、餐厅、休息区域等。

天津世川律师事务所律师宫祥兰供稿