□记者吴淑平

本报讯 记者从新天钢联合特钢公司工会获悉，该公司将学习宣传贯彻中国工会十八大精神与实际工作相结合，重视人才队伍培养，以“请进来”“线上与线下相结合”等多种方式，通过校企合作、专业培训、搭建平台、等级认定等一系列举措，积极开展专业人才培养，加强高技能人才梯队建设，打造学习型企业，为公司持续健康发展提供人才保障。

为提高公司职工专业知识及学历层次，推动公司人才梯队建设，联合特钢公司持续开展学历提升工作。公司与天津开放大学积极合作，扩大厂内职工报名范围。为给职工提供厂内学历提升的便利条件，专门在企业内申请了国家开放大学考点。截至目前，公司班组长人员大专以上学历达到94%，科级人员本科以上学历达到97%，厂处级干部本科及以上学历达到90%。同时，大力开展专业培训，提升职工技能，积极搭建校企合作的新桥梁，提升加热工岗位操作水平，实现职工立足岗位学知识、长才干、提技能。公司与天津工业职业学院合作，开展加热工岗位能力提升培训，共完成培训36课时，培训人员共计520人次，并完成理论、实操考试工作，最终考试69人，通过率100%。

此外，公司认真开展技能等级认定工作，搭建技能人才成长通道，培养高技能人才。坚持稳中求进原则，今年进一步挖掘、整合现有师资力量，推进技师和高级技师资质申报，提升人才队伍整体实力。同时，拓宽等级认定工种范围，开展多个具有钢铁特色的等级认定工作，按需培训，落到实处，真正为企业培养一专多能的复合型人才，助力企业绿色高质量发展。