□记者吴淑平

本报讯 市水务集团华博公司华静污水厂在日常工作中注重职工岗位技能提升，通过“老带新”培训模式，全力提升职工岗位技能，提升污水厂运营效率和保障设备稳定运行。

“水泵运转的声音要仔细辨别，拆解前有一个大概的判断，在拆解修理时能节省时间……”华静污水厂余宫旺师傅正带领新员工在进水口水泵维修现场进行实操培训。老师傅手把手、面对面指导新员工，对污水厂内重点设备进行定期检查、清洁保养，有效延长设备使用寿命、减少故障率。

据介绍，“老带新”培训模式，是由经验丰富的老师傅担任导师，传授机械原理、电气知识、自动控制原理等机电设备维修基础知识，并针对污水处理设备的特点进行专项技能培训，提升新员工的故障诊断与排除能力。在“老带新”中，老师傅需要提前设定培训任务，如拆解水泵及推流器、组装配电柜等，让新员工在老师傅的指导下判断设备故障原因并完成修复工作，以此锻炼他们的实战能力，这样的实战培训在日常会反复进行。“老师傅现场手把手指导培训非常好，对于刚参加工作的我们来说，这种方式非常实用，使我们快速提升岗位技能和解决问题的能力。”新员工王涛表示。实操培训，重点演示设备操作流程，包括设备的启停、日常维护步骤、常见故障识别与处理方法，同时强调操作安全规范及紧急救援措施，通过实践加深理解以及提升动手能力。

“老带新”中，老师傅还定期对新员工进行理论知识考核，确保维修人员理论基础扎实，实操考核则模拟或再现真实故障场景，全面检验新员工故障诊断与解决能力。此外，老师傅还经常通过案例分析考核，对新员工的综合应用能力和创新思维进行评估，从而有针对性地提高新员工岗位技能。