□记者王洪宇

本报讯 当前，星际空间（天津）科技发展有限公司在技术骨干带动下，职工每天忙于搞研发、跑市场，积极推动公司营收增长、提升核心竞争力。这离不开公司实行中长期股权激励，让技术骨干变身“合伙人”持股，激活企业发展新动能。

星际空间（天津）科技发展有限公司为天津市勘察设计院集团有限公司控股子公司，主营业务为信息化、测绘地理信息服务及公共数据开发与利用。随着行业竞争日趋激烈，为打破经营瓶颈，稳固核心骨干、吸纳高水平技术人才，在天勘公司工会指导支持下，2022年9月，公司实施中长期股权激励改革。依据国家及天津市国企相关中长期激励政策，公司拿出10%股权，激励关键骨干人员。公司将经过集体协商的股权激励方案交职工大会审议通过。根据方案，公司以岗位能力作为重要考核要素，辅以职称、司龄、考核结果等对职工全员进行测评，选取位序前25%的41名职工为首批激励对象。考虑岗级差距，激励对象按照4个等级认购股权份额。5年时间中，每年完成相应业绩指标，激励对象就可享受分红。

公司总经理李建平进一步介绍：“技术骨干占公司选定激励对象的75%，符合我们推动此次中长期激励的初衷。考虑激励对象个人家庭财务情况不同，我们设定最低80%的认购比例。最终，激励对象整体投入900多万元，为企业发展提供了充足的‘现金流’。”

通过本次中长期激励，技术骨干变身为公司“合伙人”，工作热情高涨、动力十足。他们带动职工夯实传统业务的同时，积极拓展水务水利、数据要素服务等新业务领域，近两年公司营业收入较2022年均实现20%以上增长；技术创新成果转化显著，自主研发STARGIS EARTH平台（即数字孪生城市基础平台）在第六届数字中国建设峰会，与华为、阿里等信息化头部企业并肩荣获“十大硬核科技”称号，2023年获得国家专精特新“小巨人”称号。

2023年，公司达成股权激励方案分红的业绩条件，2024年11月，激励对象拿到首次年度分红。公司技术研发中心主任高健兴奋地说：“投资收益率近7%，远高于同期银行理财产品，太值啦！今后我将更努力工作，因为公司未来发展越好，我们分红越多。”当初，他毫不犹豫地100%认购了首批激励额度，二次激励分配又足额认购，对公司发展充满信心。看到大家拿到分红，公司智慧水务事业部技术负责人舒百寿非常羡慕。2024年底公司开展激励对象调整工作，得知自己符合调整条件，他立即认购，弥补当年因家庭变故放弃首批股权认购的遗憾。