本报讯 （程玲芳）冀州农商银行以员工岗位等级评定为切入点，切实加强员工队伍建设，不断提升员工业务素质和服务水平，全面增强市场竞争力。近日，该行组织124名柜员和73名信贷员开展考试，推进员工等级化管理、差别化激励，着力锻造业务精、素质硬、能力强的人才梯队。实行员工等级化管理是该行应对金融市场竞争的有效抓手。员工岗位等级将每年一评定，实行“动态管理、以级定酬、绩效匹配”的管理方式，高效激发了员工增强内功、提升素质、创优服务的内生动力，为推进该行高质量发展，激发潜能奠定了人才基础和资源基础。