□张乐

中交一公局八公司创新实践，建立科学考评体系，以一封寄回工人老家的表扬信为载体，打造出人性化、立体化的激励机制，为深化产业工人队伍建设改革提供了生动案例。

科学标尺，选树真标杆。公司工会突破唯出勤率局限，联合多部门打造“技能比武+日常考核+民主推选”三维评价体系。这套体系不仅锤炼工人硬本领，更聚焦安全、协作软实力，彰显传承、奉献新价值，为精准选树工人标杆奠定坚实基础。

“家书”载誉，乡梓共荣光。公司将标杆工人的精湛技艺与业绩贡献精心浓缩为一封“家书”，跨越山海送达职工家乡。钢筋工张凤春、测量员杨昌华、木工刘大勇等人的事迹在家乡激起对劳动价值的强烈共鸣。这封“中”字头企业“家书”承载的精神荣光，点燃了工人实干奋斗的强大内驱力。

星火燎原，工地焕新颜。标杆的辐射效应澎湃涌现：张占胜带队攻克难关，技术互助如火如荼，“安全知识擂台赛”遍地开花，工地上处处涌动着实干与创新的热潮。企业内“考证热”升温，技术革新迭出，“师带徒”蔚然成风，印证了工人从“要我干”到“我要强”的蜕变。

载誉“家书”的价值远超纸墨：它让工匠精神深植乡土，让劳动光荣被广泛传颂。当科学评价锚定劳动价值，精神激励联通故乡亲人，产业工人队伍内在的无限活力便能进一步迸发，更好地服务于高质量发展。小小一封“家书”，也由此成为了产改深化与拼搏奋进的时代注脚。