□记者金静 见习记者马芳太

本报讯 如何让产业工人队伍建设改革真正契合企业需要、直击职工痛点？连日来，河东区总工会创新推行“需求清单”工作模式，通过深入天津北科航空科技有限公司、国网天津市电力公司电缆分公司等区域重点企业精准问需、深度把脉，量身定制“一企一策”解决方案，系统构建工匠学院培育体系，推动产改工作迈向纵深、落到实处。

“企业当前在技能人才梯队建设上有什么困难？”“职工对职业技能等级认定有哪些建议？”在天津北科航空科技有限公司的座谈会上，区总工会调研组紧扣产业工人思想引领、技能提升、队伍壮大等改革核心目标，与企业负责人、工会干部、一线职工代表深入交流，详细了解产改推进中的堵点、难点。现场，全国劳动模范李成成、市劳动模范孙凯结合自身经历，讲述了企业通过岗位练兵、技术攻关和师徒帮带等方式助力职工成才的生动实践，并分享了自身在职业发展、技能提升方面的建议与思考。区总工会工作人员认真记录、逐一回应，将企业及职工面临的现实问题转化为清晰明了的“需求清单”。

在广泛走访的基础上，针对部分企业存在高技能人才短缺、职工培训体系不完善、技术创新平台不足等问题，区总工会分类施策，制定了差异化解决方案：针对区域劳动密集型企业，联合人社部门定制“订单式”技能培训；针对新能源、航空科技等高端制造业企业，积极推动建立“校企合作”技术攻关站；针对小微企业，统筹搭建“共享实训基地”，实现资源整合、精准赋能。

为打通产改落地“最后一公里”，区总工会还着力构建工匠学院培育体系，陆续推动天津电建、滨海迅腾等工匠学院挂牌运作，推进产改标杆企业与天津工业职业学院、天津市财经职业中等专业学校等合作共建，着力打造“产教融合、资源共享、工学衔接”的立体化技能人才培训中心，为职工技能提升、技术创新、技改转化提供坚实支撑。今年以来，共开展3场“劳模工匠助企行”专场活动，天津电建、中交一公局八公司等企业逐步建立起贴合实际的内部培训体系和高素质产业工人培养机制，开展技能培训10余场，惠及职工4000余人。

“‘需求清单’不只是问题清单，更是责任清单、成果清单。”区总工会相关负责人表示，后续，区总工会将继续跟踪清单落实情况，通过建立技能人才库、开展技术比武等举措，让产改工作真正惠及企业和职工，为区域高质量发展锻造一支高素质产业工人大军。