□记者崔晓雪 通讯员杜晓丰

本报讯 日前，天津港集团公司第二十一届“孔祥瑞杯”——“锻造新时代轮驳工匠”船舶轮机员技能大赛决赛暨新员工拜师仪式在轮驳公司东突堤码头举行。活动以提升操作技能，打造港口适用型人才队伍为目标，通过真实场景技术比拼与新员工“双导师”拜师传承，大力弘扬工匠精神，护航新人成长，引导员工钻研技术、爱岗敬业，积极投身天津港海上智慧、绿色核心战略资源建设。

在“喷油器拆解并压泵调压”决赛环节中，选手们重现船舶核心设备维护真实场景。他们先将喷油器固定于工作台，旋下锁紧螺母、取出喷油嘴与柱塞偶件，清洁后装复，扳手校准尾部调压阀，随后按压油泵，待达到启阀压力，喷油嘴喷出圆锥状油雾，在纸上印出了均匀的九瓣菊花状，整套流程精准顺畅。最终，“津港轮12”二管轮张书鹏夺得冠军。

在新员工“双导师”拜师仪式上，4对师徒现场签署《师徒协议》，导师代表向新员工授予《工匠精神》书籍，全国劳动模范段凯被该公司聘为匠心导师，向新员工们送上寄语，传递匠心力量。该公司创新推出“专业导师+匠心导师”人才培育体系，即延续传统“专业导师”传帮带模式，由经验丰富的船长、轮机长承担岗位实操技能传授职责，更引入“匠心导师”精神传承，以劳模杰出代表传承匠心精神、劳模精神，引导青年员工树立正确的职业观、价值观，实现“技能与初心同育、成长与担当并行”。活动同步开启“导师名录库”，实行“自动纳入+竞赛入选”双渠道准入，涵盖劳动竞赛前三名及经验丰富的船长、轮机长，确保导师队伍兼具经验与顶尖技能。

轮驳公司将以此次活动为起点，将技能竞赛、导师带徒等有效做法制度化、常态化，不断完善技能人才发现、培养、使用评价、激励体系，依托双导师模式和“导师名录库”动态管理，压实导师责任，助力新员工快速掌握核心技能、找准职业方向，实现“以老带新、以新促老”人才共赢，推动公司开创高质量发展新局面，更好助力天津港“双一流”建设。